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Hemos dicho que la empleabilidad es la capacidad/habilidad para la consecución y mantenimiento del empleo, así como el logro de mejoras en el mismo.
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Estamos hablando de capacidades y habilidades relacionadas con el empleo.
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Y por tanto hablamos de competencias.
¿Qué son las competencias ?
Hay muchas definiciones, pero creo que nos podemos poner de acuerdo en que son las capacidades que posee una persona en un momento dado para desarrollar eficazmente su trabajo, utilizando:
- los conocimientos,
- las habilidades,
- las destrezas,
- la comprensión y
- los atributos de la propia persona.
A estas características o componentes de una competencia también las definimos como:
- ser (los atributos)
- saber (conocimiento)
- saber ser (valores)
- saber hacer (habilidades o destrezas); a estas se les añade:
- Poder hacer (aptitud)
- Querer hacer (actitud)
En resumen:
(Conocimientos + Habilidades + Aptitud + Actitud) x Experiencia = Competencia.
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Al resultado de esta formula, que yo he llamado competencia, creo que otros lo denominan «talento«. No me parece mal.
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Hemos dicho «en un momento dado». Por tanto, la podemos modificar.
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Todos podemos mejorar nuestras competencias
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¿Tú qué haces para mejorarlas? ¿Lo hablamos?
Mariano Sbert 
[…] Y de que hablamos cuando hablamos de empleabilidad presenté su definición, bueno, alguna que me parecía […]
[…] En Y de que hablamos cuando hablamos de empleabilidad presenté su definición, bueno, alguna que me parecía apropiada. […]
[…] En Y de que hablamos cuando hablamos de empleabilidad presenté su definición, bueno, alguna que me parecía apropiada. […]