¿Qué competencias?

24 de septiembre de 2012
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Hay múltiples clasificaciones de competencias.
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Al final puedes inventarte la tuya o quedarte con la que más se  ajuste a tu realidad.
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Yo me he quedado con esta:
  1. Competencias Técnicas. Son los conocimientos, habilidades y actitudes específicas implicadas con el correcto desempeño de tareas técnicas y funciones específicas profesionales. (programación, carpintería,  mecánica, …)
  2. Competencias Empresariales. Son los conocimientos, habilidades y actitudes orientadas a la relación del profesional emprendedor con el entorno externo para la obtención de resultados favorables. (Plan estratégico de negocio, Aspectos legales, Finanzas, Recursos humanos, Oportunidades con internet, Marca Personal, Marketing, Orientación al cliente, Planificación y Organización, Orientación a resultados, Calidad y mejora continua, Desarrollo de relaciones, Networking, Técnicas de negociación)…
  3. Competencias Inter-personales. Son aquellos conocimientos, habilidades y actitudes que facilitan una relación eficaz dentro de la empresa o con el grupo de colaboradores. (Liderazgo, Dirección de equipos, Habilidades comunicativas, Delegación, Coaching, Trabajo en equipo, …)
  4. Competencias Personales. Son aquellos conocimientos, habilidades y actitudes que facilitan una relación eficaz de la persona con su entorno y que facilitan el liderazgo de manera efectiva. (Análisis y  resolución de problemas, Toma de decisiones, Como asumir riesgos, Responsabilidad y compromisos, Gestión del tiempo, Disposición para aprender, Adaptación al cambio. Autocontrol y equilibrio, …

Según nuestra profesión, ciertas competencias empresariales pueden ser para nosotros competencias técnicas si  forman parte de los conocimientos esenciales para ejercerla. Si somos Director Financiero, las finanzas serán una competéncia técnica para nosotros.

En el fondo mejor no dedicar tiempo a sacar una clasificación perfecta y tener claro qué necesitamos para tener, mantener y mejorar el puesto de trabajo que deseamos o estamos dispuestos a aceptar.

¿Qué competencias debo mejorar? ¿Lo hablamos?

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Escrito por marianosbert

¿Y de qué hablamos cuando hablamos de empleabilidad?

13 de septiembre de 2012
 
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Hemos dicho que la empleabilidad es la capacidad/habilidad para la consecución y mantenimiento del empleo, así como el logro de mejoras en el mismo.
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Estamos hablando de capacidades y habilidades relacionadas con el empleo.
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Y por tanto hablamos de competencias.
 
¿Qué son las competencias ?
Hay muchas definiciones, pero creo que nos podemos poner de acuerdo en que son las capacidades que posee una persona en un momento dado para desarrollar eficazmente su trabajo, utilizando:
  • los conocimientos,
  • las habilidades,
  • las destrezas,
  • la comprensión y
  • los atributos de la propia persona.

A estas características o componentes de una competencia también las definimos como:

  • ser (los atributos)
  • saber (conocimiento)
  • saber ser (valores)
  • saber hacer (habilidades o destrezas); a estas se les añade:
  • Poder hacer (aptitud)
  • Querer hacer (actitud)
En resumen:
(Conocimientos + Habilidades + Aptitud +  Actitud) x Experiencia = Competencia.
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Al resultado de esta formula, que yo he llamado competencia, creo que otros lo denominan «talento«. No me parece mal.
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Hemos dicho «en un momento dado». Por tanto, la podemos modificar.
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Todos podemos mejorar nuestras competencias
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¿Tú qué haces para mejorarlas? ¿Lo hablamos?

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Escrito por marianosbert

Agencia de Aprendizaje

11 de septiembre de 2012

Pues si, aprendiendo aprendiendo ha llegado el momento de compartir y hoy es el día.  Podía ser mañana o ayer, pero decidimos que seria hoy

Como uno y uno son más que dos, el proyecto lo comparto con Toni Roig o él conmigo (de hecho a él le atribuyo el nombre. Si no os gusta, ya sabéis).

Acabamos de abrir la web. No sabemos si lo de que estamos en beta lo dejaremos para siempre o por el contrario lo quitaremos pronto por obvio. Agencia de Aprendizaje siempre estará en evolución. En cambio permanente. La experiencia de una acción será el aprendizaje que añadirá valor a la siguiente. 

Agencia de Aprendizaje es:

…una iniciativa para el apoyo al aprendizaje de las personas y de las organizaciones.

Una empresa de nueva generación, nacida sin lastres y enfocada hacia un futuro post crisis. Un equipo preparado, dinámico y con experiencia, acostumbrados a la gestión de proyectos.

Formada por pedagogos y orientada a la optimización de los procesos de aprendizaje de los profesionales para mejorar las organizaciones a través del talento de las personas.

Una empresa flexible, orientada a resultados……

…pero la empresa no está completa porque faltas tu. Tus ideas, tus necesidades; esas sinergias que podemos desarrollar. Te invito a visitar la web pero también a tomar un café, nacemos para ayudar a personas en su desarrollo profesional y conseguir así también empresas más eficaces, más eficientes y más competitivas.

Cada mañana nuestra pregunta es ¿qué podemos hacer por tí?

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Escrito por marianosbert

¿Por qué hablamos de empleabilidad?

7 de septiembre de 2012

Hablamos  de empleabilidad por que es la capacidad/habilidad para la consecución y mantenimiento del empleo, así como el logro de mejoras en el mismo a lo largo de la vida laboral de las personas. Esta definición formulada por Antonio Ramírez-del-Río y Jorgina Garrido Casas a partir de las últimas aportaciones bibliográficas, pone el énfasis en tres situaciones:
  • Consecución del empleo.
  • Mantenimiento del empleo.
  • Logro de mejoras en el empleo.

Y todo ello a lo largo de la vida laboral.

Por tanto la empleabilidad no es algo de lo que debamos hablar solo en momentos de crisis. Igual que no deberíamos hablar de salud solo cuando estamos enfermos.

La empleabilidad no es algo fuera de nosotros y de lo que son responsables otros. Igual que el la salud, nosotros somos los primeros responsables de nuestra situación.

Con eso no quiero entrar en posturas de quitar responsabilidades al estado o a la sociedad, ni mucho menos. Igual que en la salud, repito, fuera de nosotros se deben dar unas condiciones que nos posicionen en igualdad de condiciones independientemente de procedencia, genero, status social, etc. Y esto es responsabilidad de todos en conjunto, de la sociedad.

¿Te responsabilizas de tu empleabilidad?

¿Cómo cuidas tu empleabilidad?

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Escrito por marianosbert

¿Qué he hecho en este tiempo?

5 de septiembre de 2012

Camí de Sa Ràpita

Desde el 15 de mayo no había escrito en este sitio.
  • He aprendido participando en cursos: desde un postgrado a desayunos empresariales.
  • He aprendido relacionándome con personas e instituciones que trabajan en la mejora de la empleabilidad y la formación para el profesional y las organizaciones.
  • He aprendido asistiendo a foros, debates, cursos beta, conferencias y eventos varios relacionados con el aprendizaje, la emprendeduria y con las nuevas tecnologías.
  • He aprendido participando en debates en grupos de Linkedin, en blogs, y grupos de google.
  • He aprendido leyendo libros, news, blogs, …
  • He aprendido preparando proyectos que ya se han cerrado sin dar frutos inmediatos y otros que siguen abiertos y van por buen camino.
  • He aprendido preparando e impartiendo algún curso de mejora de la empleabilidad.
  • He aprendido a aprender de otros futuros socios o coworkers.
  • He aprendido a pasar de perceptor de la prestación contributiva por desempleo a iniciar mi actividad profesional como trabajador autónomo.
  • He aprendido que me queda mucho por aprender y que esto me motiva.
Gracias a todos los que colaboran y cooperan en este proceso de aprendizaje continuo.
¿Y tu que has aprendido? Compártelo.

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Escrito por marianosbert